Алена Луговая, корреспондент «УНП»
Около 50 процентов судебных споров между работодателями и их бывшими сотрудниками из-за увольнений выигрывают компании. Положительная тенденция для компаний стала складываться буквально в последний год, и число выигранных дел неуклонно растет. Такие данные озвучила Юлия Бороздна, руководитель практики трудового права компании «Пепеляев, Гольцблат и партнеры», на недавней конференции.
Юристы связывают этот процесс с тем, что компании стали ответственнее подходить к кадровому документообороту. Тем не менее в нем все еще часто допускаются ошибки, которые потом позволяют работнику оспорить увольнение.
Сокращение штата. Чаще всего работники протестуют в судах против увольнения по сокращению штата. Причем работники начали обращаться с жалобами в трудовые инспекции еще до увольнения, то есть на стадии получения уведомления о предстоящем сокращении.
Юристы обратили внимание, что очень часто в таких делах работодателя подводит отсутствие должностных инструкций. Дело в том, что статья 179 Трудового кодекса предоставляет работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией преимущественное право остаться в штате при сокращении. Судьи и трудовые инспекторы считают, что, если должностной инструкции нет, значит, обязанности работника не определены. А это в свою очередь свидетельствует о том, что его лишили законного шанса остаться на работе, а процедура сокращения нарушена: невозможно сравнить квалификацию, если не зафиксировано, кто что делает. Поэтому при отсутствии должностных инструкций суд решит спор в пользу работника.
Увольнение по собственному желанию. На втором месте по частоте споров именно это основание. Сотрудники вроде бы сами пишут заявления, но после увольнения, не найдя работу, они обращаются в суды. Иногда успешно – ведь работодателям приходится доказывать, что они не заставляли сотрудника увольняться. Поэтому юристы рекомендуют в сомнительных ситуациях принимать заявления на увольнение по собственному желанию строго при свидетелях. Мария Андреева, партнер компании «Пепеляев, Гольцблат и партнеры», рассказала также о деле, в котором суд принял во внимание электронную переписку бывшего сотрудника с рекрутинговыми агентствами – она свидетельствовала, что он еще в период работы в компании, до подачи заявления искал другое место. Также можно предоставить в суд информацию о резюме, размещенных в интернете.
Увольнение по соглашению сторон. При увольнении по соглашению сторон работники, как правило, остаются довольны. Кроме того, если компания оформила все документы, оспорить увольнение по этому основанию практически невозможно.
